Диплом участника конкурса

ГУЗ СО «Петровская РБ» приняла участие в конкурсе «Внедрение профессиональных стандартов в деятельность организации», впервые организованного Национальным агентством развития квалификаций и ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России под эгидой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Выполнено ОТЧЕТНОЕ и ПАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ КОНКУРСА ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГУЗ СО «ПЕТРОВСКАЯ РБ».

Снят ВИДЕОРОЛИК о внедрении профессионального стандарта в деятельность РБ.

В связи с требованиями профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», в районной больнице провели ряд мероприятий:

Создали комиссию, составили план-график, положение об аттестации персонала больницы. Комиссия по внедрению профессиональных стандартов с выполнением функций аттестации работников больницы, изучила все документы с учетом мнения и характеристик от линейных руководителей сотрудника. По результатам аттестационного листа работника оценила пригодность аттестуемого сотрудника занимаемой должности. Комиссия пришла к выводу о необходимости разделить младший медицинский персонал с учетом требований Профстандарта Младший медицинский персонал на должность «санитар» и должность «Уборщик служебных помещений» с внесением изменений в штатное расписание районной больницы.

Из общего числа младшего медицинского персонала, 62 работника направили на профессиональное обучение. Для повышения квалификации с ООО «Межрегиональным институтом дополнительного образования» заключили договор на обучение по программе профессиональной подготовки по должности служащего «САНИТАР». 53-х работников (с их согласия) по результатам внедрения ПС перевести на должность «уборщик служебных помещений».

В целях улучшения условий труда младшего медицинского персонала предоставить отдельное помещение для отдыха и приема пищи. Оснастить многофункциональным инвентарем – двух ведёрными уборочными тележками для облегчения трудоемкого процесса уборщиков служебных помещений ГУЗ СО «Петровская РБ». С внедрением ПС позволило РБ оптимизировать вакансии и привести в соответствие штатное расписание. Младший медицинский персонал получил возможность повысить свой профессиональный уровень. Применение ПС к должности санитар позволило разграничить обязанности по наведению порядка в РБ и упорядочение требований, которые касаются квалификации работников данной сферы. С внедрением ПС внесены изменения в локальную нормативную документацию ГУЗ СО «Петровская РБ» в соответствии с требованием ПС. Разработаны должностные инструкции, внесены изменения в ШТ и соответствующие изменения в программное обеспечение «Парус - Кадры» прочие информационные системы по учету персонала РБ.

По итогам конкурса получила диплом участника от Национального агентства развития квалификаций и ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России под эгидой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В 1 квартале 2019 г. будет организовано бесплатное обучение в АНО НАРК.

Все права защищены. ГУЗ СО «Петровская РБ» 2011-2019.